Als Organisationsberater, analytischer Intensivberater und Coach unterstützt Theo Zichel Führungskräfte und Executives in der Analyse und Veränderung von Organisationsstrukturen und -kulturen. Er betrachtet dabei entstehende Phänomene durch eine psychologische und zugleich eine organisationssoziologische Perspektive, um der oft hohen Komplexität mit einem ganzheitlichen Blick gerecht zu werden. Thematisch fokussiert er sich in seiner beraterischen Tätigkeit auf New Work und New Learning. Ihn beschäftigt dabei die Frage, wie Organisationen ihre Lernkultur im beruflichen Alltag adäquat gestalten können, um Herausforderungen mit eigenen Ressourcen besser zu meistern. Er glaubt daran, dass Menschen Selbstwirksamkeit erfahren wollen und Organisationen einen guten Rahmen kreieren können, um diese zu ermöglichen. Organisationsentwicklung ist für ihn kein befristetes Change-Projekt, sondern kontinuierliche Arbeit am eigenen organisationalen Betriebssystem.
